i_molyakov (i_molyakov) wrote,
i_molyakov
i_molyakov

Деловая переписка

Депутату
Государственного Совета Чувашской Республики И.Ю. Молякову

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Уважаемый Игорь Юрьевич!
Кабинет Министров Чувашской Республики на Ваше обращение в адрес Министерства здравоохранения Российской Федерации по вопросу оплаты труда медицинских сестер бюджетного учреждения Чувашской Республики «Центральная городская больница» Министерства здравоохранения Чувашской Республики (далее - БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии) сообщает.
Целевые значения соотношения средней заработной платы врачей, среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала к средней заработной плате по экономике субъекта Российской Федерации определены Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
При этом предусмотрено, что заработная плата работника медицинского учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже сложившегося среднего значения заработной платы соответствующей категории работников.
Основным нормативным правовым актом, регулирующим порядок выплаты заработной платы медицинским работникам, является Примерное положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставлении социальных услуг, утвержденное постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 г. № 451, согласно которому медицинскими организациями приняты локальные нормативные акты.
В соответствии с данным Положением заработная плата медицинского работника, которая предельными размерами не ограничивается, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, и иных выплат.
Выплаты компенсационного характера производятся работникам за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, в ночное время и выходные нерабочие праздничные дни, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.
К выплатам стимулирующего характера медицинских работников относятся: за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты работы, за наличие квалификационной категории, премиальные выплаты и выплаты персонального повышающего коэффициента. Указанные стимулирующие выплаты осуществляются на основании Положений, принятых медицинскими организациями, и их размер зависит от размера экономии, образовавшейся по фонду оплаты труда.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются по протоколам распределения указанных выплат. Результаты качества работы каждого работника рассматриваются комиссиями, созданными по структурным подразделениям и по учреждению в целом, по утвержденным критериям (показателям), которые оцениваются в баллах, с последующим занесением их в протоколы. Размер указанных выплат напрямую зависит от размера экономии общего фонда оплаты труда за счет всех источников финансирования, согласно которой определяется стоимость 1 балла (при отсутствии экономии фонда оплаты труда данные выплаты не осуществляются).
Надбавка к должностному окладу за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам при работе по той специальности, по которой она присвоена по итогам аттестации.
Решение об установлении работнику персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем медицинской организации с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Данная выплата не является обязательной, подлежащей начислению всем работникам, устанавливается индивидуально в отношении конкретного работника в зависимости от деловых качеств и в пределах имеющихся денежных средств.
Премиальные выплаты работникам осуществляются по приказам руководителя медицинской организации согласно утвержденным положениям об их выплатах с учетом личного вклада работника, также могут выплачиваться работникам в связи с профессиональными праздниками, объявлением благодарности, награждении грамотами и т.д. Указанные выплаты производятся исключительно в пределах фонда оплаты труда.
Министерством здравоохранения Чувашской Республики проведена проверка правильности начисления стимулирующих выплат медицинским работникам БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в 2017 году. При этом нарушений не установлено. Выплаты стимулирующего характера произведены в соответствии с локальными нормативными актами БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии, утвержденными в установленном законодательством порядке, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.
Средняя заработная плата медицинских сестер БУ «Центральная городская больница» Минздрава Чувашии в октябре 2017 года составила 20249,1 руб., в ноябре 2017 года - 20338,0 руб., в декабре 2017 года - 20460,9 руб., что соответствует показателям «дорожной карты» достижения целевых показателей средней заработной платы медицинских работников в Чувашской Республике в 2017 году, предусмотренным Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Чувашской Республике», утвержденным распоряжением Главы Чувашской Республики от 28 февраля 2013 г. № 48-рг. По сравнению с 2016 годом средняя заработная плата медицинских сестер в декабре 2017 года увеличилась на 9,5 процентов.

Председатель Кабинета Министров
Чувашской Республики
И. Моторин
Tags: Деловая переписка
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments